Budowę sieci kontaktów i zaufania przekłuliśmy w Gorące Leady

Cel: Generowanie leadów i pozyskiwanie nowych klientów na restrukturyzację dla firm.

Wyzwanie: Dotarcie do firm, które potrzebują naszych usług, ale nie są skłonne ujawnić swoich problemów. Stworzenie zaufania jest kluczowe, dlatego stawiamy na wartościowy content i interakcję z naszą społecznością.

Biznes

na +

content marketing

Strategia i Realizacja:

Personal Branding Menadżerów Biznes na Plus: Wykorzystując siłę LinkedIn i profilów prywatnych, skupiliśmy się na promocji naszych ekspertów jako autorytetów w dziedzinie. Dzięki temu zbudowaliśmy silny obraz marki i wzmacnialiśmy relacje z potencjalnymi klientami.
Dostarczanie Wartościowego Contentu: Tworzenie i publikowanie treści, które są nie tylko informacyjne, ale także inspirujące i pomocne. Dzięki temu zbudowaliśmy społeczność, która zaufała naszej ekspertyzie.
Interakcja ze Społecznością: Aktywne angażowanie się w dyskusje i odpowiedzi na pytania, co pomogło w budowaniu długotrwałych relacji i zrozumieniu potrzeb klientów.
Organizacja Webinarów: Nasze webinaria przyciągnęły wielu zainteresowanych i potencjalnych klientów. Były one skierowane do konkretnej grupy docelowej i dostarczały praktycznych rozwiązań, pokazując, jak możemy pomóc w restrukturyzacji.

Zobacz, jak taka realizacja mogłaby wyglądać w Twojej firmie

Wyniki:

Zwiększenie Zaufania: Poprzez strategiczne działania, zbudowaliśmy solidne zaufanie wśród firm potrzebujących restrukturyzacji, co przełożyło się na zwiększenie zainteresowania naszymi usługami.
Sukces w Generowaniu Leadów: Nasze działania przyniosły znaczny sukces w pozyskiwaniu potencjalnych klientów, którzy byli gotowi na rozmowę o swoich potrzebach i wyzwaniach.
Wzrost Społeczności: Nasza społeczność na LinkedIn znacząco wzrosła, a interakcje z marką Biznes na Plus stały się bardziej dynamiczne i angażujące.

Podobne case studies

Edenred Polska

Edenred, globalny lider w branży benefitów pracowniczych, zderzył się z konkretnym wyzwaniem na rynku polskim – jak skutecznie dotrzeć do dyrektorów HR w Polsce?